III Foro Global "Empresas por la Igualdad de Género: Promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible"

16-nov-2016

Foto: PNUD Venezuela

Entre el 21 y 23 de noviembre de 2016, el Gobierno de Panamá y el PNUD, realizarán el III Foro de Empresas por la Igualdad de Género.

En el III Foro Global, líderes y especialistas del sector empresarial, gobiernos, sociedad civil, el mundo académico y sindicatos se reunirán para compartir y promover el intercambio de experiencias con prácticas innovadoras para la reducción de las brechas de género en el lugar del trabajo, y destacar el rol del sector privado en la inclusión de las mujeres. Representantes de Unilever, Google, Ernest and Young, Scotiabank, Itaipu y otras empresas han confirmado su participación en el evento.

Durante el Foro se analizarán innovaciones para reducir las brechas de género en el lugar del trabajo; desarrollar recomendaciones y estrategias para promover la aplicación de prácticas y políticas de igualdad de género; promover diálogo entre los actores principales y reenfocar alianzas clave entre el sector privado, gobiernos y el PUND para avanzar hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo y empoderar a las mujeres económicamente.

La igualdad de género es fundamental para lograr los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que aspira a un mundo donde "todas las mujeres y niñas disfrutan de la igualdad de género y donde se han eliminado todas las barreras legales, sociales y económicas para su empoderamiento", como ha manifestado el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon.

La contribución del sector privado es clave para erradicar las desigualdades de género y liderar el camino hacia el desarrollo sostenible. Mediante la implementación de políticas de igualdad dentro de sus empresas, el sector privado puede asegurar la igualdad de oportunidades para las mujeres, creando lugares de trabajo inclusivos y avanzado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible relativos a la igualdad de género (Objetivo 5), trabajo decente y crecimiento económico (Objetivo 8), y reducción de la desigualdad (Objetivo10).  

Los Sellos de Igualdad de Género, implementados por Gobiernos nacionales con apoyo de PNUD, ayudan a organizaciones públicas y privadas a enfrentar las disparidades de género en el lugar de trabajo y a establecer ambientes laborales donde el desempeño y la contribución de la mujer son ampliamente valorados. 

En cifras

A nivel global
 

  • En el mundo, las mujeres ganan un 24% menos que los hombres.
  • Las mujeres solo ocupan el 22% de cargos gerenciales en las empresas, y 32% de las empresas no tiene mujeres ocupando estos cargos.
  • La participación en la fuerza laboral es más baja en las mujeres que en los hombres. En 2015, el 72% de los hombres en edad de trabajar (15+) estaba empleado, comparado a un 47% en el caso de las mujeres.
  • En promedio, 1 de cada 3 mujeres casadas en países en desarrollo no tiene opinión en grandes compras del hogar, y 1 de cada 10 no son consultadas sobre la forma en que se gasta su propio ingreso.

 

América Latina 

  • Las mujeres realizan el 75% del trabajo doméstico no remunerado.
  • Hay casi 20 millones de trabajadores y trabajadoras domésticos en América Latina y el Caribe (7.2 millones en Brasil). En su gran mayoría (83%) son mujeres con insuficiente protección social.
  • 1 de cada 3 mujeres no logra generar ingresos propios.
  • 5 de cada 10 mujeres están fuera del mercado laboral.
  • De cada 72 grandes empresas de la región, solo 3 cuentan con una mujer como directora general o presidente, es decir, un 4.2%  
  • El 54% de las mujeres trabaja en contextos informales, con ingresos frágiles y poca protección social.