PNUD Venezuela promueve políticas inclusivas y de Género en Foro AVEM 2017

02-nov-2017

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Venezuela participó en el foro Desafíos para el liderazgo femenino en el ámbito empresarial en Venezuela, 2017, organizado por la Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM), efectuado este 02 de noviembre en las instalaciones del Instituto de Estudios Superiores en Administración (IESA).

El foro tuvo como objetivo crear un espacio de intercambio de conocimientos y experiencias sobre buenas prácticas corporativas, y acciones por la igualdad y el empoderamiento femenino, entre diferentes empresas venezolanas que actualmente contribuyen a la generación de una cultura organizacional inclusiva.

En esta oportunidad el PNUD estuvo presente a través de la participación de Diana Gutiérrez, Especialista en Empoderamiento Económico, Género y Sector Privado para América Latina y el Caribe de la organización, quien expuso los factores clave en materia de género que adelante el PNUD en el marco de sus áreas estratégicas y de la implementación los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Al respecto Gutiérrez hizo referencia a las distintas brechas de género que aún son un reto en el paso hacia la igualdad laboral y destacó la función del Sello de Equidad de Género del PNUD como herramienta para acelerar el desempeño igualitario e inclusivo de los negocios para el avance en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

De igual forma, María Teresa Abogado, Oficial de Ambiente, Energía y Género, transmitió a los presentes un mensaje del Representante Residente del PNUD en Venezuela, Peter Grohmann: “La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son aspectos centrales del mandato del PNUD, por eso consideramos a las mujeres como agentes de cambio y dirigentes en los procesos de desarrollo… Estamos comprometidos con promover la igualdad de derechos de las mujeres y niñas, la lucha contra las prácticas discriminatorias e impugnación de los roles y estereotipos que sirven de fundamento a las desigualdades y exclusión”.

La agenda del evento contó con una nutrida representación del sector privado nacional, entre ellos: Scarlett Gutiérrez y Carlos Lusverti, Nestlé Venezuela; Vanessa Marcano, Pollito Inglés; Isabel Mata, Telefónica; Amaya Briner, Cámara de Comercio de Maracaibo; Mariana Martín, Baker MacKenzie; Adriana Muñoz, Multinacional de Seguros; Yanet Aguiar, Norton Rose Fulbright; Alesia Rodríguez, Cámara Aseguradora de Venezuela; María Ignacia Arcaya, Organización Cisneros.

Las palabras de bienvenida y la moderación del evento estuvieron a cargo de Susana Reina, Vicepresidenta Desarrollo Corporativo Grupo Multinacional de Seguros; Ricardo Cusanno, Primer Vicepresidente de Fedecámaras y el saludo de Nicolas Harrocks, Encargado de Negocios a.i, del Reino Unido y Joana Roper, enviada especial para la Igualdad de Género del Reino Unido.

Los tópicos abordados fueron “Mejores prácticas para conciliar la vida laboral y familiar”, “Mejores prácticas para empoderamiento y fortalecimiento del liderazgo de las mujeres”, “Mejores prácticas para crear conciencia de inclusión de género”, a través de los cuales se repasaron buenas prácticas nacionales y regionales que permitan generar mayor alcance del trato igualitario y promover políticas laborales cada vez más inclusivas.

En estos paneles y participaciones, diferentes personalidades ofrecieron palabras de agradecimiento al PNUD por el apoyo brindado en materia de género a través de la promoción de políticas públicas y transversales que dan base a diferentes estudios y avances en esta área.

Por su parte, el PNUD trabaja en colaboración con el sistema de las Naciones Unidas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con especial atención a las mujeres y niñas que enfrentan múltiples formas de discriminación. Este esfuerzo comprende la promoción de la igualdad de derechos de las mujeres y niñas, la lucha contra las prácticas discriminatorias e impugnación de los roles y estereotipos que sirven de fundamento a las desigualdades y exclusión.

Para conocer más sobre el Sello de Equidad de Género pulse aquí

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